Wenn Sie einem Vertrag zustimmen, wenn Sie selbständig sind – beachten Sie die von Ihnen erbringenden Leistungen und die Fristen. Der Vertrag ist das Rechtsdokument, aber er kann durch andere Dokumente gestützt werden, auf die darin Bezug genommen wird, darunter: Es gibt eine Reihe legitimer geschäftlicher Gründe, warum Arbeitgeber die Vertragsbedingungen eines Arbeitnehmers ändern möchten. Häufige Beweggründe sind: Wenn Sie einem Mitarbeiter nach Beratung und Verhandlungen keine Vertragsänderung zubereiten können, kann es sein, dass ein letztes Mittel darin besteht, den Vertrag zu beenden und jemanden mit Ihren neuen Geschäftsbedingungen wieder einzustellen. Letztendlich sollte eine ordnungsgemäße Konsultation der Arbeitnehmer es den Arbeitgebern ermöglichen, darauf zu vertrauen, dass die Arbeitnehmer stillschweigend zustimmen oder ihre ausdrückliche Zustimmung zur Änderung des Arbeitsvertrags erteilen. “Ich habe Netlawman.co.uk benutzt, um einige Verträge für meinen Anwalt vorzuarbeiten. Er kam zurück und erklärte, dass die Formulare “hervorragend” waren und mir mehrere fakturierbare Stunden ersparten.” Weigern sich die Arbeitnehmer, einer Änderung ausdrücklich zuzustimmen, besteht die beste Option des Arbeitgebers darin, den bestehenden Vertrag zu kündigen und eine Weiterbeschäftigung unter den neuen Bedingungen anzubieten. Es könnte jedoch einige Komplikationen im Zusammenhang mit der Entlassung geben. In ungerechtfertigten Kündigungsfällen im Zusammenhang mit Änderungen der Vertragsbedingungen wird das Ergebnis häufig darauf hinauslaufen, dass der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er einen teupfischen geschäftlichen Grund für die Entlassung hatte. Ein Gericht beurteilt die Vernunft aus der Perspektive eines vernünftigen Arbeitgebers unter den gegebenen Umständen, was bedeutet, dass der Grund, den Sie geben, nicht trivial sein darf, aber auch nicht so extrem sein muss, dass er der entscheidende Faktor für Ihr Unternehmen ist. Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum ein Arbeitgeber es für notwendig halten kann, die Geschäftsbedingungen seiner Mitarbeiter zu ändern. Die Änderung eines Arbeitsvertrags ist jedoch kein einfaches Verfahren mit mehreren damit verbundenen rechtlichen Fragen. Wir skizzieren, was Arbeitgeber beachten sollten.
Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Änderung der Bedingungen auferlegt, kann der Arbeitnehmer zurücktreten und einen Antrag auf konstruktive Entlassung stellen, anstatt unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten und einen Anspruch auf Vertragsbruch oder unrechtmäßigen Lohnabzug geltend zu machen. Selbst wenn Sie eine Weiterbeschäftigung zu revidierten Bedingungen anbieten, stellt die Kündigung des bestehenden Vertrages eine kündigung gesetzlich dar. Arbeitnehmer können unlautere Kündigungsansprüche auf die übliche Weise geltend machen, selbst wenn sie sich dafür entscheiden, das Angebot einer neuen Beschäftigung anzunehmen. Wenn Ihr Arbeitgeber wechselt, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine neue vollständige schriftliche Erklärung über die Beschäftigung innerhalb von zwei Monaten nach der Änderung. Sie hätten keinen Anspruch darauf, wenn: Ein überstürzter oder verpfuschter Ansatz bei der Änderung eines Arbeitsvertrags riskiert nicht nur eine erhebliche Schädigung der Arbeitsmoral, sondern potenziell auch den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Rechtliche Ansprüche geltend zu machen, einschließlich: konstruktive Entlassung, Diskriminierung und, je nach Anzahl der betroffenen Mitarbeiter, Für eine mangelnde Information und Beratung. Bei der Vertragsänderung sind drei Hauptschritte zu berücksichtigen: Was ist, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, seinen Vertrag zu ändern? Wenn Sie dies jedoch tun, um rechtskonform zu bleiben, müssen Sie den korrekten Prozess der “Entlassung und Wiedereingliederung” oder eines Entlassungsverfahrens befolgen, wenn die Ablehnung den Mitarbeiter in Gefahr bringen kann, entlassen zu werden, oder wenn Sie vorschlagen, mindestens 20 Mitarbeiter innerhalb einer Frist von 90 Tagen zu “entlassen und wieder zu engagieren”. Es ist wichtig, diesen Prozess fair und korrekt zu verfolgen, da ein Arbeitnehmer in der Lage sein kann, seinen Fall vor ein Gericht zu bringen und zu behaupten, dass ein Vertragsbruch vorliegt, oder dass er ungerechtfertigt entlassen wurde Mitarbeiter benötigen mindestens 2 Jahre Dienst, um einen ordentlichen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch oder einen konstruktiven Entlassungsanspruch geltend zu machen (1 Jahr in Nordirland), aber Arbeitnehmer können unrechtmäßige Abzüge von Löhnen verlangen (wenn eine auferlegte Vertragsänderung zu einer Lohnsenkung führt) oder Vertragsverletzung, unabhängig von ihrer Dauer der Dienstzeit.