“Das Brandenburger will dich! Die Berufsausbildung ist die Zukunft” (Brandenburg wird dich! Hier hat Ausbildung Zukunft) kampagne des Landes Brandenburg (Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie) und Partnern des Brandenburger Ausbildungskonsens startete zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres 2017/2018. Sie versucht, junge Menschen, die noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben, für eine Berufsausbildung in der Region Brandenburg zu motivieren. Nach der Empfehlung des EU-Rates zu einem Qualitätsrahmen für Praktika hat Deutschland keine spezifischen Rechtsvorschriften erlassen. Bisherige Rechtsvorschriften (Berufsbildungsgesetz, Handwerks- und Handwerksordnungsordnung, Ausbildungsvorschriften) entsprechen im Wesentlichen der Empfehlung und legen Mindestausbildungsstandards fest. Darüber hinaus gelten unternehmensinterne Regelungen für die Umsetzung und Überwachung von Qualitätssicherungsprozessen im Rahmen von Berufsausbildungen und Praktika. Schulpraktika (Schülerpraktika) oder Pflichtpraktika unterliegen Schulordnungen, Ausbildungsordnungen und Studienordnungen. Das 2015 in Kraft getretene neue deutsche Mindestlohngesetz betrifft auch Auszubildende. Siehe auch offizielle Leitlinien für Praktika und Lehrstellen. Die Bildungsgesetze in den jeweiligen Bundesländern gelten auch für den schulischen Teil der Berufsausbildung. Da die Bundesländer jeweils für ihre eigenen Berufsschulen und eine schulische Vollzeitausbildung zuständig sind, ist das Niveau der Qualitätssicherung von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Es gibt eine Vielzahl von Qualitätssicherungsmechanismen (z. B.
schulspezifische Programme, Modellprojekte, Wettbewerbe usw.) und unabhängige Qualitätssicherungsstellen und -rahmen. Die Qualitätssicherung ist Teil des Schulrechts aller Bundesländer. Die systeme zur Qualitätssicherung basieren meist auf Q2E, EFQM oder ISO. In einigen Fällen werden interne/externe Auswertungen durchgeführt. Die Bundesländer verfügen auch über eigene individuelle Bildungsberichterstattungssysteme. Es gibt keine verbindliche rechtliche Definition für Praktika (Praktika). Als Arbeitnehmer gelten Auszubildende im Sinne von Section 26 des Berufsbildungsgesetzes. Praktika sollen den Auszubildenden einen Einblick in die Berufspraxis geben, sie mit Prozessen vertraut machen und ihnen die Möglichkeit geben, Sich aus dem Fachzunehmen zu machen. In den meisten Fällen werden in einem Ausbildungsvertrag die Ausbildungsziele, das Startdatum und die Dauer des Praktikums sowie die Regeln für Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Ausbildungsvergütung festgelegt.