Wir werden häufig gebeten, diese Art von Vereinbarung für Arbeitgeber auszuarbeiten und zu beraten, ob sie durchsetzbar sind. Wie üblich lautet die Antwort auf die Frage, ob das Abkommen durchsetzbar ist, dass es von den Umständen und davon abhängt, wie gut das Abkommen ausgearbeitet wurde. Die Durchsetzbarkeit einer Vereinbarung zur Rückzahlung von Ausbildungskosten kann wirklich auf zwei Rechtsgrundlagen in Frage gestellt werden: erstens, weil sie eine Strafklausel sind, und zweitens, weil sie den Handel einschränken. Ich werde mir diese nacheinander ansehen. Aber wenn dieser Mitarbeiter für zwei Jahre nach Abschluss des Kurses blieb, unter Nutzung dieser Ausbildung jeden Tag, dann ist 2.000 Dollar keine vernünftige Schätzung des Geldes, das das Unternehmen wirklich verloren hat. In diesem Fall wäre es nicht sinnvoll, eine Trainingsvereinbarung zu nutzen, um die vollen 2.000 Dollar wieder hereinzuholen – und würde höchstwahrscheinlich nicht legal passieren. Es ist auch wichtig, dass die Klausel verhältnismäßig ist. Eine gestaffelte Klausel könnte beispielsweise besagt, dass der Arbeitnehmer/Arbeitnehmer, wenn er innerhalb von 6 Monaten ausscheidet, 100 % der Kosten zu tragen hat, während dies nach 12 Monaten auf 75 % und dann auf 50 % nach 18 Monaten zurückgehen wird. Dieser Ansatz stellt sicher, dass die Rückzahlung in direktem Verhältnis zu den tatsächlich angefallenen Kosten steht, da der Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum von der neuen Qualifikation des Arbeitnehmers profitiert hat. Es stimmt aber auch, dass die Mitarbeiter nicht so lange in der gleichen Rolle bleiben wie früher. Untersuchungen haben gezeigt, dass der beste Weg, um ein höheres Gehalt zu erreichen, darin besteht, sich zu bewegen.
Was wäre, wenn dieser Mitarbeiter, nachdem er erhebliche Summen für die Mitarbeiterschulung ausgezahlt hat, seine Kündigung einreicht? Beschließt ein Arbeitgeber, eine Klausel über die Rückzahlung der Ausbildungskosten aufzunehmen, sollte er die Klausel auch nicht diskriminierend betreiben. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaft ungünstiger behandeln, indem er die Zeit, die im Rahmen einer Rückzahlungsklausel für den Zeitraum verbleibt, in dem sich der Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub befindet, aussetzt und dies nicht als aktiven Dienst ansieht. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass diese Arten von Klauseln sorgfältig ausgearbeitet werden, um zu vermeiden, dass die Klausel nicht durchsetzbar ist. Ist es für einen Arbeitgeber rechtmäßig, die Erstattung der Ausbildungskosten zu verlangen? Die kurze Antwort lautet “Ja”, vorausgesetzt, es gibt eine ordnungsgemäß ausgearbeitete Vereinbarung. Wenn jedoch der Ausbildungsvertrag ordnungsgemäß ausgearbeitet wird, könnte vernünftigerweise erwartet werden, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Anteil der 2.000 Dollar zurückerhält. Wenn Sie ein kleines Unternehmen führen, ist es entscheidend, Ihrem Team zu helfen, zu wachsen und sich zu entwickeln – aber Sie müssen auch sicherstellen, dass jede Investition, die Sie in Ihr Team tätigen, geschützt ist. Hier kann ein Ausbildungsvertrag helfen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen genau, wie Sie einen Trainingsvertrag nutzen und stellen Ihnen eine kostenlose, professionell geschriebene Trainingsvereinbarungsvorlage zur Verfügung.