Die Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag erstreckt sich auf die Woche oder den Monat oder deren Mehrfachfrist und endet am Samstag oder am letzten Tag des Monats. Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitgeber freiwillig verlässt, kann verpflichtet werden, dem Arbeitgeber mündlich oder schriftlich eine Vorankündigung zu erteilen. Die meisten Branchen benötigen in der Regel eine zweiwöchige Vorankündigung der Kündigung eines Mitarbeiters. In einigen Fällen kündigt der Mitarbeiter zum Zeitpunkt seiner Kündigung oder gar keine Mitteilung an, z. B. wenn ein Mitarbeiter den Arbeitsplatz aufgibt oder nicht an den Arbeitsplatz zurückkehrt. Ein Mitarbeiter sollte klarstellen, dass er formell zurücktritt. Am besten wäre es, dies schriftlich zu tun, indem Sie die richtige Menge an Mitteilungen geben. Arbeitnehmer, die mindestens ein Monat Dienst haben, müssen eine Woche kündigen, es sei denn, in ihrem Arbeitsvertrag ist eine längere Kündigungsfrist erforderlich. Ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Krankheit, eines Urlaubes oder einer vorübergehenden Entlassung nicht aktiv arbeitet, gilt weiterhin als beschäftigt, wenn die Beziehung zum Arbeitgeber nicht formell mit einer Kündigung beendet wurde. Die Beschäftigung kann unbeschadet gekündigt werden, d.
h. der entlassene Arbeitnehmer kann in Zukunft für denselben Arbeitsplatz wieder eingestellt werden. Dies gilt in der Regel für Entlassungen. Bei Beendigung der Beschäftigung während einer Probezeit gilt eine einwöchige Kündigungsfrist, wenn die Dienstzeit länger als einen Monat ist. Bei unbefristeten Verträgen, die über die Probezeit hinausgehen, ist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigung zu erfolgen. Die Kündigung erfolgt entweder durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber im Falle von Entlassungen. Die Mitteilung wird anhand der ununterbrochenen Dienstzeit des Arbeitnehmers wie folgt berechnet: Eine Beschäftigung kann ohne Kündigung oder Verpflichtung zum Ausgleich gekündigt werden, wenn die Dienstzeit nicht länger als einen Monat ist oder wenn ein guter und ausreichender Grund vorliegt (z. B. Disziplinarmaßnahmen, gesundheitsbezogene Gründe usw.). Das Ende der Beschäftigung einer Person kann ein harter Prozess sein, und es ist sicherlich eine Sache, die Arbeitgeber beim ersten Mal richtig machen müssen.
Die Strafen, wenn Sie eine Kündigung falsch bekommen kann schwerwiegend sein, und, ohne auch nur die rechtliche Prüfung, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist schwierig auf persönlicher Ebene und sollte mit Respekt getan werden.