Expats, in der Regel in leitenden Positionen, haben eher “getrennte Arbeitnehmerverträge” oder einen Arbeitsvertrag aus einem anderen Land. Das Unternehmen wird eher versuchen, diese Person zu verlagern. Es gebe keine rechtlichen Vorgaben in Bezug auf den Inhalt eines Sozialplans, aber es gebe einige Best Practices, sagt Lerch. “Diese können variieren, umfassen aber häufig Abfindungen, variable Vergütungen, unter anderem. Banken schließen beispielsweise oft eine Neuausrichtungsphase ein, in der die Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum im Gartenurlaub oder auf der Gehaltsliste sind, aber nicht arbeiten. Dies kann ein Zeitraum von fünf bis sechs Monaten sein.” Es bestehe keine Verpflichtung zur Abfindung, es sei denn, der Grundsatz einer solchen Zahlung sei im Vertrag erwähnt, was recht ungewöhnlich sei, erklärt Mossaz. Der Betrag hängt in der Regel vom Alter und den Dienstjahren der Person im Unternehmen ab. Lerch fügt hinzu, dass “eine klassische Abfindung eine Pauschale wäre, die am Ende der Beschäftigung gezahlt wird. Es führt nicht zur Ausweitung der Beschäftigung, sondern trägt dazu bei, die finanziellen Folgen eines Arbeitsplatzverlustes abzumildern.” Michael Tomsett vom Ausländer-Support-Service Hello Schweiz sagt, dass die Unternehmenspolitik unterschiedlich ist und es wichtige Unterschiede zwischen “ausländischen lokalen Mietern” und “Expats” gibt. Erstere sind Ausländer, die Schweizer Verträge haben.
Einige Unternehmen werden versuchen, diese Mitarbeiter in die Projektarbeit zu überführen oder sie in Gartenurlaub zu versetzen (auf der Gehaltsliste, aber nicht arbeiten). Einige zahlen für Outplacement-Programme, um bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu helfen, während andere Unternehmen für die Person bezahlen, die nach Hause zurückkehrt. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfordert keine Trennungsvereinbarung. Eine Trennungsvereinbarung kann jedoch ratsam sein, um alle gegenseitigen Ansprüche im Zusammenhang mit der Beschäftigung gütlich zu begleichen. Obwohl es den Parteien freisteht, die Beschäftigung nach jedem Tag einvernehmlich zu kündigen, gilt die Trennungsvereinbarung vom Bundesgerichtshof nur dann als gültig, wenn die Vertragsbedingungen den Arbeitgeber nicht ohne vernünftige Begründung begünstigen. Es ist bemerkenswert, dass der Arbeitnehmer nicht durch Die Unterzeichnung eines Trennungsvertrages auf Ansprüche aus zwingenden gesetzlichen Bestimmungen oder zwingenden Bestimmungen eines Kollektivarbeitsvertrags verzichten darf. Eine Klausel im Trennungsvertrag, die besagt, dass der Arbeitnehmer auf alle aufgelaufenen Urlaubsansprüche verzichtet, kann daher nichtig sein. Die gesetzlichen Kündigungsfristen in der Schweiz sind unter anderem in den Vereinigten Staaten länger als in den Vereinigten Staaten, so dass arbeitnehmerinnen mehr Zeit haben, einen neuen Arbeitsplatz zu suchen oder Pläne für die Rückkehr in ihre Heimat zu machen. Nach schweizerischem Recht müssen Gesellschaften im ersten Dienstjahr einen Monat und vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr zwei Monate kündigen. André Lerch von der Kanzlei Humbert Heinzen Lerch sagt, dass viele Unternehmen vertragliche Kündigungsfristen haben, die über zwei Monate hinausgehen. Arbeitsverträge für Ausländer umfassen häufig eine Reihe von Nebenleistungen.
Mossaz erklärt, dass “einige Arbeitsverträge mit Expats Kündigungsklauseln wie Steuerberatung, Zahlung von Flugtickets, Umzugskosten oder sogar Ausbildungskosten enthalten.