Alle Mitarbeiter erhalten bei ihrem Eintritt in das Unternehmen schulungen zu unserem Verhaltenskodex. Sie sind verpflichtet, alle drei Jahre an Auffrischungstrainings teilzunehmen. Darüber hinaus bestätigen alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die nicht unter Tarifverträge fallen, jedes Jahr ihre Einhaltung unseres Verhaltenskodexes. Die Mitglieder des Leitungsorgans sind mit unserem Verhaltenskodex vertraut. BAVC-Chefverhandler Hans-Carsten Hansen sieht in der Vereinbarung einen “fairen Kompromiss für die Unternehmen und die Mitarbeiter”. Hansen sagt auch: “Wir haben hart und intensiv verhandelt. Die Arbeitgeber haben die Schmerzgrenze erreicht.” Selbst bei Meinungsverschiedenheiten, die manchmal sehr scharf waren, haben beide Seiten nie aus den Augen verloren, was wichtig ist. “Wir haben uns auf eine akzeptable Lösung in der Demografiefrage geeinigt. Die Kosten der Lohnerhöhung und des Demografiebeitrags sind für die Unternehmen erschwinglich. Mit der längeren Laufzeit und der Flexibilität zu Beginn der Lohnerhöhung ist diese Vereinbarung für alle Unternehmen vor Ort überschaubar.” Zuvor mussten neue Mitarbeiter ein Jahr warten, bevor sie Urlaub hatten. Nach der neuen Vereinbarung erhalten sie drei Tage Urlaub nach ihrer 120-tägigen Probezeit.
Nach acht Jahren im Job erhalten die Mitarbeiter keine drei zusätzlichen Tage mehr und erhalten ihre regelmäßige Urlaubszeit im Vertrag. 2. April 2015Die deutsche Tochtergesellschaft IG BCE und der Chemiearbeitgeberverband haben nach einer langen vierten Abschlusssitzung am 26./27. März in Stuttgart einen branchenweiten Tarifvertrag für die chemische Industrie abgeschlossen. Der Abschluss dieses Abkommens war ein langwieriger Prozess, bei dem Die Menschen auf die Straße gingen, um ihre Unterstützung für die IG BCE zu zeigen. IndustriALL beglückwünscht den neuen Tarifvertrag, der das Ergebnis solider Arbeitsbeziehungen ist. Nach einem einmonatigen Einfrieren werden die Löhne für Chemiearbeiter um 2,8 Prozent steigen. Die Lehrlingszulagen werden um einheitliche 40 EUR pro Monat erhöht. Die Lohnerhöhung gilt ab 1. April 2015 für die Lohnregionen Hessen, Nordrhein und Rheinland-Pfalz. In den Regionen Baden-Württemberg, Bayern, Berlin (West), Bremen, Hamburg, Schleswig-Holstein, Niedersachsen und Westfalen gilt sie ab 1.
Mai 2015. Im Saarland und im Osten tritt die Vereinbarung am 1. Juni 2015 in Kraft. Die regionalen Tarifverträge haben jeweils eine Laufzeit von 17 Monaten und gelten je nach Inkrafttreten bis Ende Juli 2016 oder Ende August oder September 2016. Wir haben in der chemischen Industrie einmal mehr gezeigt, dass eine starke Gewerkschaft nachhaltige Ergebnisse für die Arbeitnehmer erzielt. Wir haben uns nicht nur um ein deutliches Einkommenswachstum in einem schwierigen Gesamtumfeld gekümmert, sondern auch die demographischen Zulagen in diesem Tarifvertrag aktualisiert und gestärkt. Das ist wichtig für die Menschen und die Industrie; dies ist eine echte Investition in die Zukunft. Bei der BASF SE stellen wir nur relativ wenige Mitarbeiter von Arbeitsagenturen ein (im Vergleich zur Anzahl unserer eigenen Mitarbeiter).
Wir arbeiten nur mit Tarifparteien zusammen. 93 % der Beschäftigten sind in einem Unternehmen beschäftigt, bei dem die Arbeitsbedingungen auf einem Tarifvertrag beruhen, der mit den Gewerkschaften ausgehandelt wurde, oder in Vereinbarungen mit internen Arbeitnehmervertretern. Diese Angaben enthalten nicht die neuen Von Bayer übernommenen Unternehmen. Wir haben seit Einführung des Indikators einen konstant hohen Wert gemeldet.