“Gleichzeitig zeigen wir, dass das dänische Arbeitsmarktmodell in der Lage ist, Hand in Hand mit neuen digitalen Geschäftsmodellen zu arbeiten. 3F, die Gewerkschaft, mit der wir zusammenarbeiten, war ein pragmatischer und konstruktiver Partner in diesem Prozess und offensichtlich an einer Lösung interessiert. Eddy Stam, Leiter von UNI Property Services, fügte hinzu: “Wir gratulieren unseren Tochtergesellschaften 3F und Hilfr zu dieser Pilotvereinbarung, die als Blaupause für die Plattformarbeiterindustrie im Immobiliendienstleistungssektor und darüber hinaus dient.” “Mit diesem Tarifvertrag überbrücken wir das `dänische Arbeitsmarktmodell` und neue digitale Plattformen; Damit bieten wir erste Antworten auf eine der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie wir die Vorteile der neuen Technologie nutzen können, ohne die Arbeitnehmerrechte und die angemessenen Arbeitsbedingungen zu untergraben.” Nach Jahrzehnten der Repression und Behinderung durch die Behörden entstanden in der Vormärz-Ära und während der deutschen Revolution gewerkschaftliche Organisationen und artikulierten ihre Forderungen. Das Scheitern der Revolution und die folgende Phase der Wiederherstellung führten jedoch zu einem Kraftverlust in der Gewerkschaftsbewegung und führten zu neuen Repressionen gegen Gewerkschaften. Erst in den Jahren 1869 und 1871 konnten sich die Gewerkschaften zu Handelspartnern von Unternehmerverbänden entwickeln. Ein Beispiel für diese Reformen ist das Handelsregulierungsgesetz, mit dem die Vereinigungsfreiheit und die Handelsfreiheit eingeführt wurden. Die Arbeiterklasse musste um einen existenzsichernden Lohn kämpfen, während die Unternehmer feudalistische Privilegien genossen. Die Gewerkschaften waren zunächst daran interessiert, die Situation ihrer Mitglieder zu verbessern. Sie führen Arbeitskonflikte, Streiks und Boykotts gegen die Geschäftsinhaber. Diese Machtzunahme und die Gefahr für das herrschende System veranlassten die Behörden, Gewerkschaften zu verbieten oder gesetzlich zu behindern.
Generell verboten waren gewerkschaftliche Aktivitäten zwischen 1878 und 1890 durch das Bismarcksche-Sozialistengesetz. Die wichtigste Arbeitsorganisation ist der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB), der Dachverband von acht Einzelgewerkschaften für einzelne Wirtschaftssektoren, die ab 2014 mehr als 6 Millionen Menschen vertreten[update]. Größte Einzelgewerkschaft ist die IG Metall, die seit 2014 rund 2,3 Millionen Mitglieder in der Metall-, Elektronik-, Stahl-, Textil-, Holz- und Kunststoffindustrie organisiert. Die Vorsitzende von 3F Services, Tina Méller Madsen, sagte: “Ich freue mich sehr, dass es uns gelungen ist, diesen Pilottarifvertrag mit Hilfr abzuschließen. Darüber wurde viel nachgedacht, und wir freuen uns nun darauf, das Abkommen umzusetzen und weitere Beweise für unsere Bewertung in 12 Monaten zu sammeln. Mit dieser Vereinbarung sichern wir den vielen Menschen, die auf Plattformen arbeiten möchten, grundlegende Arbeitnehmerrechte. Steffen Wegner Mortensen, Mitbegründer Hilfr, sagte: “Wir sind sehr stolz darauf, gemeinsam mit der Gewerkschaft 3F den weltweit ersten Tarifvertrag für ein Plattformunternehmen unterzeichnet zu haben. Die Plattformwirtschaft leidet unter einem ein wenig ramponierten Ruf, weil zu viele Plattformen im Grunde Steuervermeidung und schlechte Arbeitsbedingungen digitalisieren und behaupten, dass sie sehr innovativ ist.